雇主責(zé)任險
為什么企業(yè)為員工購買了五險一金后仍然需要配置雇主責(zé)任險做補(bǔ)充呢?
因為社保里的工傷保險只能幫助我們覆蓋基礎(chǔ)的工傷責(zé)任,仍有很大一部分責(zé)任是無法覆蓋的,如果發(fā)生工傷是需要企業(yè)進(jìn)行承擔(dān)的。
從上圖可以看出社保的工傷保險是企業(yè)風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁的最基礎(chǔ)部分,需要雇主責(zé)任險作補(bǔ)充。
購買雇主責(zé)任險的必要性
1、工傷保險不是百分百覆蓋的,尤其是在嚴(yán)重傷殘的情況下,雇主可能需要承擔(dān)大部分的賠償責(zé)任,比如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、員工停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)待遇等等,都需要雇主自行承擔(dān)。工傷保險有點像雨傘,但有時候下大雨還是會淋濕。雇主責(zé)任險就是備用雨傘,確保雇主在員工受傷時不會被雨淋透。
2、雇主責(zé)任險不僅是員工的福利,更像是企業(yè)的錦囊,讓企業(yè)能夠留住寶貴的人才,因為員工知道他們在一個注重安全的地方工作。
3、和繁瑣的工傷保險流程相比,雇主責(zé)任險手續(xù)簡單,賠付迅速,有助于減少潛在的矛盾和員工不滿情況。
4、雇主責(zé)任險可以覆蓋那些無法參加工傷保險或未及時參保的員工,包括實習(xí)生、試用期員工和返聘退休人員,就像一張包容性的大網(wǎng),保護(hù)了更多的員工。
5、雇主責(zé)任險還有一個好處,保費(fèi)可以計入企業(yè)生產(chǎn)成本,不會增加企業(yè)負(fù)擔(dān),而且可在稅前扣除,減輕稅款負(fù)擔(dān)。
6、對于一些微型個體經(jīng)營者的員工,他們可能沒有社保,這時雇主責(zé)任險可以為他們提供了更多的醫(yī)療費(fèi)用支持,確保他們在意外發(fā)生時也能得到充分保障,是一項不可或缺的保險。
?所以,工傷保險和雇主責(zé)任險并不是二選一,雇主責(zé)任險是在我們工傷保險的基礎(chǔ)上做補(bǔ)充,進(jìn)一步幫助我們企業(yè)轉(zhuǎn)移風(fēng)險,企業(yè)完善的用工風(fēng)險保障需要兩者共同的搭配。
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