勞務(wù)外包已經(jīng)成為一種對(duì)于企業(yè)來說很重要、很常見的用工方式，而且不單單是私企喜歡使用勞務(wù)外包的用工方式，即使是國有企業(yè)，在用工的時(shí)候也大多采取勞務(wù)外包的形式，這到底是為了什么呢？

一、企業(yè)為什么選擇勞務(wù)外包？
 

現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的管理方法，就是把公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容外包給一個(gè)專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，這就叫做勞務(wù)外包。

勞務(wù)外包后，企業(yè)管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。

國家法定的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包，然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能外包，也很難外包。

二、藍(lán)橋勞務(wù)外包可以解決哪些問題？

1.為企業(yè)解決項(xiàng)目執(zhí)行過程中的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、周期等問題，從而保障項(xiàng)目正?；\(yùn)營；

2.為企業(yè)降低運(yùn)營成本、提高管理效能，使成本變利潤;

3.為企業(yè)減少人力資源的投入，解決人力資源浪費(fèi)與使用不合理現(xiàn)象，從而快速降低人力成本；

4.避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不暢的結(jié)果；

5.杜絕企業(yè)因政策、法律的理解與更新速度不及時(shí)而導(dǎo)致不合法的勞動(dòng)爭議產(chǎn)生；

6.為企業(yè)解決勞動(dòng)過程中存在的編制、勞動(dòng)合同、薪酬福利、個(gè)稅、企業(yè)所得稅等繁瑣的專業(yè)處理問題；

7.為企業(yè)降低運(yùn)營成本與增值稅等問題，從而增加資本運(yùn)作的回報(bào)率。

三、藍(lán)橋勞務(wù)外包的優(yōu)勢

1.管理規(guī)范，提高用工安全。

一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2.成本低廉，提高企業(yè)效益。

通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。

3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。

本公司為托管人員辦理人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。

4.降低用人風(fēng)險(xiǎn)。

避免很多在用工過程以及用工結(jié)束后的各種合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔霉わL(fēng)險(xiǎn)。