薛先生是山東某機(jī)械公司的老板，公司除了給員工購買社保之外，還投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)。在一次工作任務(wù)中，員工小林發(fā)生意外，鑒定為九級傷殘。

在溝通并支付了賠償之后，公司與小林解除了勞動合同。

但小林事后覺得機(jī)械公司支付的賠償并不足夠，于是他發(fā)起了仲裁申請，要求公司支付各項(xiàng)工傷待遇，以及雇主責(zé)任保險(xiǎn)雙份賠償。

薛先生也不確定：能夠同時賠付么?

要想知道這兩個保險(xiǎn)能不能同時賠付?

首先要從雇主責(zé)任險(xiǎn)說起。

這款保險(xiǎn)能對一些工傷保險(xiǎn)覆蓋不到的情況提供賠償(除外責(zé)任不在此范圍):

1、工傷保險(xiǎn)雖然可以支付員工一次性傷殘補(bǔ)助金、直接性的醫(yī)療費(fèi)用等補(bǔ)償，但沒有辦法完全轉(zhuǎn)嫁雇主的法律責(zé)任，如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、員工停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)待遇等，都需要雇主自行承擔(dān)。

而如果投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，它就可以代替雇主承擔(dān)這些賠償。

2、對于不能參加工傷保險(xiǎn)或未能及時參加工傷保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生、試用期員工等，雇主責(zé)任險(xiǎn)也能保。

從這個角度來說，雇主責(zé)任險(xiǎn)對工傷保險(xiǎn)來說是一個很好的補(bǔ)充。當(dāng)企業(yè)員工發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)時，它們都能支付賠償，替企業(yè)分?jǐn)偨?jīng)濟(jì)壓力。

如果沒有給員工購買工傷保險(xiǎn)的話，雇主責(zé)任險(xiǎn)的作用就是替代工傷保險(xiǎn)，理賠時只需要根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定和保單約定，在保額范圍內(nèi)計(jì)算賠付。

當(dāng)同時投保了工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)時，兩者在理賠的順序上并不是同時進(jìn)行，而是有先后順序：先工傷保險(xiǎn)賠付，再雇主責(zé)任險(xiǎn)賠付。

而且，同時賠付不等于雙重賠付，也不意味著員工可以獲得雙重賠償金。

員工獲得賠償金的多少與條款約定的賠付內(nèi)容、賠償限額有關(guān)系：一般情況下，雇主責(zé)任險(xiǎn)對于工傷保險(xiǎn)已經(jīng)賠付過的部分，是不予賠償?shù)摹?/span>

也就是說，員工受傷之后，工傷保險(xiǎn)會支付責(zé)任范圍內(nèi)可報(bào)的賠償金額；雇主責(zé)任賠償?shù)闹皇遣辉诠ｋU(xiǎn)范圍內(nèi)，需要企業(yè)自主賠償?shù)牟糠帧?/span>

這兩部分的金額在一般情況下是不存在交叉/重合關(guān)系的。

最后，我們可以結(jié)合開頭薛先生的遭遇，更直觀了解當(dāng)發(fā)生意外時，工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)是如何進(jìn)行賠付，為員工和企業(yè)提供保障的：

薛先生為員工小林投保了工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，那么在事故發(fā)生、小林被認(rèn)定為工傷九級傷殘后，將先由工傷保險(xiǎn)支付小林一次性傷殘補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。